Осы жазда TALIM бағдарламасына қатысқан 144 қызметкердің 7 финалисі NGSolutions компаниясының жеке тұрғын үй сатып алуына қаржылық қолдау алу құқығына ие болды. Бірақ материалдық сыйақыдан да үлкен құндылық басқада болды – біздің оқытушылар өздерінің басқарушылық құзыреттіліктерін және педагогикалық шеберлік деңгейін айтарлықтай арттыра алды.
Бұл идея бізге қалай келді, бағдарлама қатысушылары немен айналысты? Өз кейсіміз – Talim NGS мысалында білім берудің заманауи трендтері қалай жұмыс істейтінін айтып береміз және көрсетеміз.
Ертеңгі күннің білім беретін мектебі кадрлық саясатты стандартты мазмұнмен шектей алмайды. Егер қызметкерді жалдағаннан кейін (біздің жағдайда-мұғалім) жетілу мүмкіндіктері кеңеймесе, бұл жақсы нәрсеге әкелмейді. Мұғалім, кез – келген кәсіпқой сияқты, үнемі тоқырауда бола отырып, жұмысқа деген құштарлығын және бірдеңені жақсартуға деген ұмтылысын жоғалтады. Әкімшіліктің бастамашылдығынан кейін мамандар салқындаған қызығушылық, көңілсіздік және эмоционалды күйзеліске тап болады.
Педагогикалық ұжымда мұндай жағдай қандай қауіп әкелуі мүмкін?
Көп жағдайда бұл, сәйкесінше, оқыту сапасы мен оқушылардың білімінінің жоғалуына әкеледі. Бұл – NGS құру кезеңінде біз болжаған айқын тәуекелдер. Стратегиялық міндеттер жоспарына енгізілген бірінші нәрсе – Talim NGS жобасына ұқсас іс-шаралар арқылы қызметкерлерді қолдау және дамыту.
"...Ең алдымен атап өтер жайт, NGS қабырғасындағы мұғалім - бұл жоғары мәртебе. Біз мектепті жоспарлау кезеңінде оның мәртебесін дәл осылай қарастырдық. Осы құндылыққа сүйене отырып, кадр саясаты қалыптасты. Ол біздің қызметкерлеріміздің тұрақты прогресіне бағытталған кешенді іс-шараларда педагогтің қажеттіліктерін, құқықтары мен міндеттерін ескереді. Біз өз тарапымыздан педагогтарды тек техникалық және инфрақұрылымдық мүмкіндіктермен ғана емес, сондай-ақ кәсіби дамумен және құнды ақпаратқа қол жеткізумен қамтамасыз етеміз", - Пак Ольга Юрьевна, Коммерциялық Директор.
БҰЛ ҚАЛАЙ БОЛДЫ?
Өткен оқу жылында NGSolutions басқарушы компаниясының қызметкерлерінен құралған жұмыс тобы мектебіміздің мұғалімдері үшін арнайы ынталандыру бағдарламасын өткізді. Процестің нақты міндеттерін ірі компаниялардағы корпоративті стандарттармен және кадрлық саясатпен жақсы таныс, сондықтан осы тәжірибені педагогикалық ортаға сәтті тапсырған ең жақсы менеджерлер шешті. Әзірлеуге және енгізуге коммерциялық директор Пак О.Ю., стратегиялық даму департаментінің директоры Тазабекова Алия, HR директоры Хон Александра және маркетинг департаментінің директоры Тудияров А.А. жауапты болды.
Жобаны О.Ю.Пак мұғалімдерге ұсынды, ал ақпараттық қолдауды және қызметкерлерді бағдарламаға тартуды А.Сопбекова, А.Лазарова, А.Хон, Л.Акимжанова қамтамасыз етті.
Жобаның бағдарламалық бөлігі келесі блоктарды қамтыды:
- Кәсіби даму. Басқарушылық құзыреттілікті арттыру бойынша білім беру тренингтеріне 102 қызметкер, ал педагогикалық деңгейді арттыру бойынша – 105 педагог қатысты.
- Дамытушы кітапхана. Қызметкерлердің еркін пайдалануы үшін кітапхана қоры заманауи бизнес-әдебиет, психология, өзін-өзі дамыту және басқа да әлемдік бестселлерлердің үздік кітап басылымдарымен толықтырылды.
- Студенттік тәжірибе. Педагогикалық факультеттердің студенттерін жұмыс тәжірибесі форматында қолдау, онда олар білім беру саласындағы корпоративтік мәдениеттің жоғары стандарттарымен танысады және педагогикадағы олардың болашақ қызметі үшін пайдалы қазіргі заманғы тәсілдердің мүмкіндіктерін бағалайды.
- Досыңызды шақырыңыз. Жұмыс істеп тұрған қызметкерлердің ұсыныстары арқылы жаңа мамандарды тарту бойынша бағдарлама. Жаңа қызметкер сәтті жұмыс істеген кезде, тартушы тарапқа ынталандыру төлемі төленеді.
- Марапаттаудың ашық жүйесі. NGS-те бір жылдан астам жұмыс өтілі бар барлық мектеп мұғалімдері арнайы сыйақының бенефициарлары болды. Сыйақы төлемдерінің жалпы қоры 15 млн теңгеден сәл артық соманы құрады және педагогикалық ұжым мүшелерінің 100%-ын қамтыды.
- Әлеуметтік пакет. Ерекше жағдайларда қаржылық қолдау: баланың тууы, неке қию және қызметкерлердің өміріндегі басқа да маңызды оқиғалар. Биылғы жылы ақшалай бонустар 5 мұғалімге неке қиюға байланысты және жетеуі баланың туылуына байланысты берілді.
- Корпоративтік іс-шаралар. Біз мұғалімдерге арналған мерекелік іс-шаралардың дайындығы мен мазмұнын күшейттік, енді салтанатты іс-шараларға арналған түрлі ойын-сауық бағдарламасын ұсынамыз. Мұғалімдер күні, 8 наурыз, Наурыз және өзге де ерекше күндер – біздің қызметкерлеріміздің жұмыстан қол үзіп, толыққанды демалуына жақсы себеп.
Talim мотивациялық бағдарламасының бірінші жылы пилоттық режимде оқытушылардың жартысының қатысуымен өтті, бұл күтілген нәтиже еді, өйткені педагогикалық ұжым үшін бұл жаңа формат болып табылады. Онда қолданылған корпоративті стандарттар бұрын оларға белгісіз еді. Қазірдің өзінде жобаны табысты және келесі жылы жалғастыруға қабілетті деп санауға болады. Бұл туралы толық түсініктемені HR департаментінің директоры Хон Александра Александровна береді.
"Алдағы жылға біздің көптеген әріптестеріміз қызығушылық танытып, шарттар, пайда, тәуекелдер туралы сұрауда. Әрине, олар осы бағдарламаға сақтықпен қарайды, өйткені олар бұрын мұндай қолдау түрімен кездесіп көрмеген. Сонымен қатар қатысудың жеңілдетілген шарттары оң қабылданады және конкурста өз күштерін сынап көруге белсенді ниет тудырады. Жауапты тұлға ретінде Мен өз тарапымнан мотивация жүйесі ұсақ-түйекке дейін ойластырылғанын және әр тараптың мүдделері мен қажеттіліктерін ескере отырып, әр команда үшін түсінікті етіп құрылғанын айта аламын. Бұл тек материалдық пайда ғана емес, сонымен қатар мұғалім үшін кешіктірілген оң нәтиже: кәсіби және басқарушылық құзіреттілікті арттыру. Мысалы: коммуникация дағдыларын жетілдіру, құжаттаманы жүргізу, цифрлық құралдарды еркін пайдалану, жоспарлау және тайм-менеджмент, PISA арқылы функционалдық сауаттылықты қалыптастыру және бағалау және т.б. Осы білім мен дағдылардың барлығы өзінің құндылығы мен педагогикалық шеберлігін арттыруды мақсат еткен мұғалімге "қол ұшын береді". Биыл біз байқаудың алғашқы нәтижелерін алдық және Talim NGS бағдарламасын сәтті бағалаймыз. Ұжымда бұл нәтижелерді қызығушылықпен күтті. Мен мотивациялық жобаның бірінші жылының аяқталуы әріптестердің бағдарлама мақсатын түсінуін және оған қатысуға деген ынтасын күшейтетініне сенімдімін".
БІЗ НЕГЕ КЕЛДІК?
Бағдарлама барысында қатысушылар өздерінің функционалдық міндеттерін объективті көруді және нәтижелілікке назар аударуды үйренді. Talim логикасы оқытушыға форматтардың вариацияларын және ақпаратты жеткізудің жаңа тәсілдерін қолдану holistic view (тұтас көзқарас) - өз жұмысында белгіленген нәтижеге қарай саналы түрде даму қабілетін қалыптастыратынын көрсетеді.
Talim мотивациялық бағдарламасы академиялық ортада даму атмосферасын құру үшін енгізілді. Әрбір қызметкер прогрессивті білім беру жүйесін құруға өзінің қатысуын және жеке қызығушылығын сезінеді. Мұғалім үшін басты ішкі сұрақ – ол жұмыста өзінен қандай нәтиже күтетіні. Turizm NGS көмегімен мектеп өз мұғалімдеріне жеке өсу үшін жаңа мүмкіндіктер ашады, олардың еңбегін әділ көтермелейді және олардың қызметінің ішкі үміттеріне жауап береді.
Жобаны өту қорытындысы бойынша үздік нәтиже көрсеткендер үшін біз арнайы қаржы марапатын – ипотекалық несиелеуге бастапқы жарнаны дайындадық. Бұл ретте бізге стратегиялық серіктесіміз "RBK Bank" АҚ айтарлықтай көмек көрсетті, осы жобада біз онымен кәсіби өзара қарым-қатынастың сапалы жаңа деңгейіне шықтық. Talim NGS бағдарламасы бойынша банк ипотеканы ресімдеу және оны жеңілдету рәсімін әзірлеу бойынша сараптамалық көмек көрсету ұстанымын ұстап отыр. Басқа уағдаластықтардың ішінде "RBK Bank"-тен ипотеканы таңдаған жағдайда кредит беруді сүйемелдеу жөніндегі арнайы тағайындалған менеджер-қызметкерлер үшін қосымша ыңғайлылық туралы шешім қабылданды.
ҚОСЫМША БОНУС: МЫСЫРҒА САЯХАТ!
Басқарушы компания KAZTOUR туристік компаниясымен серіктестікте финалистер үшін тағы бір күтпеген тосын сый дайындады. Бұл бастапқы жоспарлардан туындайтын шешім болды – Мысырға сапар түрінде он үздік қатысушыға қосымша бонус. Кеңес заманында мұғалімдерге еліміздің үздік санаторийлеріне жолдамалар берілгені есіңізде ме? Осылайша, біз қоғамымызда жоғалған осы дәстүрді енді жаңа форматта қайта жаңғырта отырып, үздік жағдайлармен жоғары сапалы демалыс ұйымдастыруды және сол арқылы педагогтың жоғары мәртебесін айқындауды шештік.
Біз үшін де, стратегиялық серіктесіміз KAZTOUR компаниясы үшін де бұл педагогикалық қоғамдастық үшін әріптестіктің әлеуметтік-жауапты аймағына шығатын кәсіби ынтымақтастықтың алғашқы тәжірибесі. Жеке мектеп пен бизнесті біріктірудің мұндай стандартты емес тәсілі өте өміршең және мұғалімдер тарапынан өте жағымды болды. Сондықтан біз серікестерімізбен осы қарым-қатынастардың ұзақ мерзімді болуына, сондай-ақ білім беру саласына бей-жай қарамайтын басқа салалардың өкілдерін тартуға бағытталғанбыз.
TALIM жобасының ресми жабылуын біз барлық финалистерге арналған гала - кешкі аспен бірге салтанатты түрде қорытындылап, педагогикалық командамыздың үздік қызметкерлерін марапаттадық. Көп ұзамай жеңімпаздар саяхаттан оралады, ал алда әлі ипотека ресімдеу және көптен күткен жаңа пәтерлеріне көшу бар. Мұның бәрі TALIM мотивациялық бағдарламасының алғашқы жылында жүзеге асырылды. Біздің оқытушыларымызға кәсіби даму мен өсудің ерекше бағыты берілген және олардың әрқайсысы өзінің құлшынысын әділ көтермелейтін бағдарламалар. Біз NGS мектебінің жоғары мақсаттарына қол жеткізе отырып, жалпы білім беру саласының прогресі үшін қазіргі заманғы, мықты жаңа буын педагогтарының қоғамын және әрбір оқушы үшін жоғары білім беру қорытындыларын құра отырып, үздіктердің ішінен үздіктер командасын қалыптастыруға ұмтыламыз.
